HRD Forum · Sertifikasi Remunerasi
Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
Sertifikasi Desain & Formulasi Struktur Skala Upah Berstandar Nasional.
Sistem remunerasi yang unggul adalah jantung bisnis. Pertahankan talent terbaik dan raih keunggulan kompetitif perusahaan Anda melalui tata kelola pengupahan yang presisi.
Ringkasan Program
Fakta Singkat Pelatihan CSSS
- Program
- Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
- Penyelenggara
- HRD Forum
- Format
- Online Interactive Workshop via Zoom
- Jadwal
- 2 hari, 09.00 – 16.00 WIB, setiap bulan
- Sesi terdekat
- 9–10 November 2026
- Biaya
- Rp 3.999.000 (Early Bird) · Rp 4.890.000 (Normal) · Rp 4.966.000 (Invoice)
- Regulasi
- Permenaker No. 1 Tahun 2017 & Kepmenakertrans No. 49/2004
- Track record
- Diikuti lebih dari 1.000 praktisi HR sejak 2004
Latar Belakang
Mengapa Program Ini Wajib Bagi Perusahaan Anda?
Bagi pemilik bisnis dan praktisi HR, biaya remunerasi adalah komponen yang terus bertumbuh setiap tahunnya. Remuneration Strategy bukan sekadar biaya, melainkan alat strategis untuk memacu produktivitas dan kinerja organisasi.
Sering kali, keberhasilan perusahaan mempertahankan karyawan star player ditentukan oleh keunggulan sistem remunerasinya. Program CSSS memberikan pondasi praktis, metodologis, dan komprehensif dalam menyusun struktur gaji serta bonus yang efektif, adil, dan patuh hukum.
Dibawakan langsung oleh trainer & konsultan berpengalaman yang sangat menguasai Salary Structure.
Disampaikan dengan bahasa sederhana dan pragmatis sehingga mudah dipahami dan diaplikasikan.
Diskusi interaktif dan latihan praktik mendalam untuk memastikan penguasaan materi menyeluruh.
Pembahasan berbasis contoh aktual dan kasus terkini yang berdampak nyata bagi peserta dan perusahaan.
Telah diikuti oleh lebih dari 1.000 praktisi HR di Indonesia sejak tahun 2004.
Manfaat & Capaian
Kompetensi yang Anda Kuasai
Ilmu praktis melakukan Job Evaluation yang efektif.
Kemampuan merancang Salary Structure karyawan secara mandiri.
Menjadi praktisi Compensation & Benefit yang kompeten di tingkat nasional maupun internasional (kelas dunia).
- Memahami secara mendalam seluruh aspek manajemen penggajian dan imbalan karyawan.
- Menerapkan sistem penggajian selaras regulasi nasional (Permenaker No. 1 Tahun 2017 & Kepmenakertrans No. 49/2004).
- Melakukan evaluasi jabatan (Job Evaluation) sesuai format umum industri serta visi, misi, dan budaya perusahaan.
- Menguasai instrumen Salary Structure: minimum-maximum, pay range, midpoint, jumlah kelas, range grade, compa ratio, dll.
- Menentukan jumlah grading/class yang optimal dan menyusun struktur gaji untuk berbagai karakteristik organisasi.
- Mengaplikasikan struktur upah berbasis kinerja dan kompetensi (Competency & Performance-based Pay).
- Melakukan audit penggajian, troubleshooting, formulasi Upah Sundulan, dan strategi menghadapi perubahan UMP.
- Menyusun simulasi, Salary Budgeting, serta eksekusi kenaikan gaji tahunan perusahaan.
- Menguasai berbagai metode Variable Compensation / bonus dunia dan mengimplementasikannya di perusahaan.
- Memperluas jaringan profesional dan menjadi pakar pengambilan keputusan strategis kompensasi.
Silabus & Kurikulum
6 Modul Workshop Komprehensif
01Module 1: Management & Legal Foundation
- Manajemen Pengupahan & Legalisasi Compensation & BenefitTinjauan regulasi kompensasi & imbalan nasional (Permenaker No. 1 Tahun 2017 & Kepmenakertrans No. 49/2004).
- Behaviour Strategy in RemunerationHubungan antara strategi remunerasi, perilaku karyawan, dan keunggulan bersaing perusahaan.
- Compensation PlanningPerencanaan strategis kompensasi yang selaras dengan tujuan jangka panjang organisasi.
02Module 2: Job Analysis & Job Evaluation
- Penyusunan Job Evaluation MandiriMetodologi Job Evaluation berbasis aturan pemerintah, serta benchmarking dengan berbagai sistem evaluasi jabatan dunia.
- Formulasi Job Value & Degree of FactorMenentukan nilai jabatan (Job Value) dan menyusun pembobotan faktor (Degree of Factor).
- Leveling, Grading & Structure AlignmentPerancangan Leveling & Grading yang fleksibel, penerapan grading sesuai regulasi, serta pemetaan strata, golongan, jabatan, dan pangkat secara sistematis.
03Module 3: Salary Survey & Quantitative Analytics
- Benchmarking & Salary SurveyTeknik melakukan Salary Survey dan analisis pembanding pasar.
- Basic Techniques of Compensation & BenefitQuantitative Methods (analisis kuantitatif kompensasi) dan Statistic Calculation: compa ratio, kisaran/spread, midpoint, dll.
04Module 4: Salary Structure Design & Administration
- Basic Concept & ArchitecturePrinsip utama penyusunan skema struktur skala upah.
- Tata Kelola, Simulasi & Audit PenggajianSimulasi struktur upah, audit penggajian, serta strategi transisi dari struktur upah lama ke struktur baru.
- Handling Dynamic Operational CasesKasus riil: promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, dan inflasi.
- Competency-Based Pay & Fiscal BudgetingPengupahan berbasis kompetensi dan perencanaan Salary Budgeting fiskal tahunan: Budget Limited vs Budget Unlimited.
- Case Study & TroubleshootingStudi kasus nyata dan solusi kendala sistem penggajian di industri.
05Module 5: Variable Compensation & Performance Pay
- Sistem Penggajian Berbasis KinerjaSkema insentif: Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity-Based Pay, Target-Based Pay, hingga Sales Force Incentives.
- Metode Bonus & ImplementasiBerbagai metode bonus tahunan di industri, simulasi eksekusi, dan case study penerapan Variable Compensation.
06Module 6: Upah Sundulan & Annual Adjustment Strategy
- Tata Kelola & Simulasi Upah SundulanFormulasi dan kalkulasi Upah Sundulan untuk penyesuaian upah tahunan perusahaan.
- Strategi Menghadapi Perubahan UMP/UMKStrategi mensiasati dampak perubahan Upah Minimum di Indonesia secara adil dan terukur.
Mega Super Bonus Exclusive
Tools & Referensi Eksklusif (HRD Forum Version)
Setiap peserta mendapatkan paket berikut untuk menunjang implementasi di perusahaan:
- Software Salary Structure Design
- Software Variable Compensation (Bonus Tahunan Perusahaan)
- Software Penyesuaian Upah (HRD Forum Version)
- Manual Handbook Job Evaluation
- Compensation & Benefit Textbook (format PDF & PPT)
Informasi Pelaksanaan
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal | Batas Early Bird | Status |
|---|---|---|---|
| Januari 2026 | — | Selesai | |
| Februari 2026 | — | Selesai | |
| Maret 2026 | — | Selesai | |
| April 2026 | — | Selesai | |
| Mei 2026 | — | Selesai | |
| Juni 2026 | — | Selesai | |
| Juli 2026 | — | Selesai | |
| Agustus 2026 | — | Selesai | |
| September 2026 | — | Selesai | |
| Oktober 2026 | — | Selesai | |
| November 2026 | Sesi Terdekat | 26 Oktober 2026 | Pendaftaran Dibuka |
| Desember 2026 | 30 November 2026 | Tersedia |
| Metode Pelatihan | Online Interactive Workshop via Zoom |
| Waktu | 09.00 – 16.00 WIB |
| Metodologi | Presentasi, diskusi interaktif, role play, & praktik simulasi |
| Target Peserta | Praktisi HR (all levels), Supervisor, Manager, GM, Director, Business Owner, Management Trainee, & praktisi non-HR |
Investasi Program
Biaya per Peserta
Pelunasan paling lambat H-14 sebelum tanggal pelaksanaan.
Pembayaran H-13 sampai hari pelaksanaan (sebelum training dimulai).
Pembayaran dilakukan setelah pelatihan selesai (dengan invoice).
Pertanyaan Umum
Frequently Asked Questions
Apa itu program CSSS (Certified Salary Structure Specialist)?
CSSS adalah sertifikasi desain dan formulasi struktur skala upah berstandar nasional dari HRD Forum. Program ini membekali peserta melakukan Job Evaluation, merancang Salary Structure, menyusun Salary Budgeting, dan menerapkan Variable Compensation.
Bagaimana format dan waktu pelaksanaan pelatihan?
Pelatihan berupa Online Interactive Workshop via Zoom selama 2 hari, pukul 09.00 – 16.00 WIB, dengan presentasi, diskusi interaktif, role play, dan praktik simulasi.
Regulasi apa yang dibahas dalam pelatihan ini?
Pelatihan membahas Permenaker No. 1 Tahun 2017 dan Kepmenakertrans No. 49/2004, termasuk strategi menghadapi perubahan UMP/UMK.
Berapa biaya pelatihan CSSS?
Early Bird Rp 3.999.000 (pelunasan paling lambat H-14), Normal Rp 4.890.000 (pembayaran H-13 sampai hari pelaksanaan, sebelum training dimulai), dan Invoice Rp 4.966.000 (pembayaran setelah pelatihan selesai). Harga per peserta.
Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini?
Praktisi HR semua level, Supervisor, Manager, GM, Director, Business Owner, Management Trainee, dan praktisi non-HR.
Apa saja bonus yang didapatkan peserta?
Setiap peserta mendapat software Salary Structure Design, software Variable Compensation, software Penyesuaian Upah (HRD Forum Version), Manual Handbook Job Evaluation, serta Compensation & Benefit Textbook dalam format PDF dan PPT.
Perkuat Sistem Remunerasi Perusahaan Anda
Amankan posisi Anda sekarang untuk memperkuat sistem remunerasi perusahaan Anda.