CCDAS

CCDAS · Executive Certification Program

Certified Competency Design & Assessment Specialist

Designing Competency Systems for Strategic Talent Decisions

Build Competency Frameworks. Strengthen Talent Decisions. Drive Organizational Excellence.

CCDAS adalah program sertifikasi profesional yang membekali praktisi Human Capital dengan kompetensi merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem kompetensi yang selaras dengan strategi bisnis organisasi — mencakup competency architecture, competency framework, competency dictionary, competency leveling, hingga competency assessment sebagai fondasi pengambilan keputusan talenta.

Daftar Sekarang Lihat Jadwal & Investasi

Mengapa Program Ini Penting

Fondasi Sistem Kompetensi bagi Organisasi Berkinerja Tinggi

Tanpa competency framework yang jelas, keputusan talenta cenderung subjektif dan kurang selaras dengan kebutuhan bisnis.

Tantangan yang Sering Dihadapi

Bagaimana merancang Competency Framework yang benar-benar selaras dengan strategi organisasi?
Bagaimana menyusun Competency Dictionary dan behavioral indicators yang terukur?
Bagaimana menetapkan standar Competency Leveling yang konsisten di seluruh jabatan?
Bagaimana melaksanakan Competency Assessment secara objektif dan reliabel?
Bagaimana mengintegrasikan sistem kompetensi ke dalam rekrutmen, kinerja, dan suksesi?

Jawaban CCDAS

Program CCDAS membekali peserta dengan pendekatan strategis, aplikatif, dan berbasis praktik terbaik untuk membangun fondasi Competency-Based Human Capital Management — menjadikan setiap keputusan pengelolaan talenta lebih objektif, konsisten, dan berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi.

Business Value

Manfaat Strategis bagi Organisasi

Merancang Competency Framework yang selaras dengan strategi organisasi

Menyusun Competency Dictionary beserta behavioral indicators yang terukur

Mengembangkan Competency Leveling sebagai standar evaluasi kompetensi

Menerapkan metode Competency Assessment yang objektif dan reliabel

Mengintegrasikan sistem kompetensi ke dalam rekrutmen, pengembangan talenta, kinerja, dan suksesi

Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan Human Capital melalui pendekatan berbasis kompetensi

Learning Journey

Dua Hari Membangun Sistem Kompetensi yang Strategis

Dari perancangan Competency Framework hingga pelaksanaan Competency Assessment untuk keputusan talenta yang strategis.

Day 1

Competency Framework Design

SESI 01

Strategic Competency Architecture

Memahami peran strategis kompetensi dalam kinerja organisasi dan fondasi Competency-Based Human Capital Management.

Strategic Competency Architecture Strategic Role of Competency in Organizational Performance Competency-Based Human Capital Management Competency Architecture & Framework Design

SESI 02

Developing Competency Models & Dictionary

Menyusun model kompetensi, competency mapping, dan Competency Dictionary yang sistematis dan terukur.

Developing Competency Models Competency Mapping Methodology Building Competency Dictionary

SESI 03

Behavioral Indicators & Framework Workshop

Mengembangkan behavioral indicators yang terukur dan mempraktikkan penyusunan Competency Framework secara langsung.

Behavioral Indicators Development Competency Framework Workshop

Day 2

Competency Assessment & Talent Application

SESI 04

Competency Leveling & Assessment Methods

Menetapkan standar Competency Leveling dan memahami metode Competency Assessment modern untuk keputusan talenta strategis.

Competency Assessment for Strategic Talent Decisions Competency Leveling & Proficiency Standards Modern Competency Assessment Methods

SESI 05

Assessment Reliability & Reducing Bias

Memastikan objektivitas dan reliabilitas proses asesmen kompetensi serta meminimalkan bias dalam evaluasi.

Assessment Reliability & Objectivity Reducing Bias in Competency Evaluation

SESI 06

Competency-Based Talent Decisions & Integration

Mengintegrasikan competency framework ke dalam sistem HR untuk mendukung keputusan talenta berbasis kompetensi.

Competency-Based Talent Decisions Integrating Competency into HR Systems

SESI 07

Assessment Simulation & Implementation Action Plan

Mempraktikkan Competency Assessment Simulation dan menyusun rencana implementasi competency-based management di organisasi.

Competency Assessment Simulation Implementation Action Plan

Learning Outcomes

Setelah Mengikuti Program, Peserta Mampu:

Mendesain Competency Framework yang relevan dengan kebutuhan organisasi
Menyusun Competency Dictionary dan Behavioral Indicators secara sistematis
Mengembangkan Competency Leveling sebagai standar evaluasi kompetensi
Melaksanakan Competency Assessment secara objektif dan konsisten
Mengintegrasikan competency framework ke dalam berbagai proses Human Capital
Menyusun rencana implementasi competency-based management di organisasi

Expected Business Impact

Dampak Strategis bagi Organisasi

Meningkatkan objektivitas dalam pengambilan keputusan terkait talenta
Membangun sistem Human Capital berbasis kompetensi yang terintegrasi
Memperkuat efektivitas proses rekrutmen, pengembangan, promosi, dan suksesi
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi secara lebih akurat
Mendukung pengembangan kepemimpinan dan talent pipeline yang berkelanjutan
Meningkatkan kualitas organisasi melalui pengelolaan kompetensi yang terukur dan selaras dengan strategi bisnis

Jadwal & Format Pelaksanaan

Batch Pelatihan CCDAS

Durasi & Jadwal

Durasi — 2 hari intensif (09.00–16.00 WIB).

Jadwal Pelaksanaan — Hubungi Admin HRD Forum untuk jadwal batch terbaru.

Format Pembelajaran

Offline — dilaksanakan di hotel berbintang di Jakarta.

Live Online — melalui Zoom, khusus untuk peserta luar kota.