Di tengah persaingan mendapatkan talenta terbaik, organisasi tidak lagi membutuhkan recruiter yang hanya mampu mengisi posisi kosong. Program CRSP membekali praktisi Human Resources dengan kompetensi merancang, melaksanakan, mengukur, dan mengoptimalkan proses Recruitment & Selection secara end-to-end — mulai dari workforce requirement hingga onboarding — berdasarkan kebutuhan bisnis dan praktik terbaik.
Investasi Recruitment & Selection harus mampu menjawab kebutuhan bisnis yang nyata — bukan sekadar mengisi posisi kosong.
Program CRSP menjawab seluruh kebutuhan tersebut melalui pendekatan strategis dan praktis dalam mengelola proses Recruitment & Selection secara end-to-end — menjadikan fungsi recruitment sebagai mitra strategis yang menghasilkan SDM dengan kontribusi nyata terhadap kinerja organisasi.
Meningkatkan kualitas proses recruitment dan selection
Mempercepat proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (Time to Hire)
Meningkatkan kualitas kandidat yang diterima (Quality of Hire)
Mengurangi biaya recruitment melalui proses yang lebih efektif
Meminimalkan risiko salah rekrut (Mis-Hire)
Membangun proses recruitment yang lebih objektif, terukur, dan berbasis kompetensi
Mendukung pencapaian target bisnis melalui kualitas SDM yang lebih baik
Delapan sesi terstruktur — dari fondasi strategis hingga eksekusi, seleksi, dan integrasi sistem recruitment.
Membangun pemahaman mengenai bagaimana strategi recruitment harus selaras dengan arah dan pertumbuhan bisnis perusahaan.
Mengembangkan kemampuan menggunakan data dan kerangka kerja proses rekrutmen sebagai alat pengambilan keputusan.
Menyusun kebutuhan tenaga kerja secara akurat melalui pendekatan Competency Iceberg Model dan Job Analysis.
Memahami pola perilaku kandidat dan merancang strategi sourcing yang efektif untuk menjangkau talenta terbaik.
Mereview pembelajaran hari pertama dan membangun kemampuan melakukan shortlisting kandidat secara objektif.
Melatih teknik wawancara dan probing untuk menggali informasi kandidat secara mendalam dan akurat.
Menentukan metode seleksi yang tepat serta mengelola proses penempatan dan onboarding kandidat baru.
Mengintegrasikan seluruh proses recruitment menjadi sistem yang terukur dan berkelanjutan.
" Hiring is not about filling vacancies. It is about building the future capability of the organization. Recruitment yang tepat bukan sekadar menemukan kandidat terbaik, tetapi memastikan organisasi memiliki talenta yang mampu menciptakan keunggulan kompetitif di masa depan.
Durasi — 2 hari intensif, dilaksanakan di hotel berbintang di Jakarta.
Metode — Interactive Learning, Case Study, Group Discussion, Best Practices Sharing, Practical Exercise.
Fasilitas — Sertifikat Pelatihan, Softcopy Materi, Training Kit, Coffee Break, Lunch, Studi Kasus, dan Networking Session.
Sertifikat Pelatihan · Softcopy Materi · Training Kit · Coffee Break · Lunch · Studi Kasus · Networking Session
Bangun proses Recruitment & Selection yang lebih profesional, objektif, dan berdampak nyata bagi pertumbuhan bisnis organisasi Anda melalui CRSP.
Daftar Sekarang via WhatsApp