Job Evaluation merupakan fondasi utama dalam membangun sistem kompensasi yang adil, transparan, dan kompetitif. Tanpa evaluasi jabatan yang objektif, perusahaan akan menghadapi berbagai tantangan seperti ketidakkonsistenan struktur jabatan, ketidakadilan penggajian, hingga sulitnya mempertahankan talenta terbaik.
Program ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai proses Job Evaluation dan Job Grading System, mulai dari analisis jabatan, penentuan compensable factors, penyusunan metode Point Factor, hingga pengelompokan jabatan ke dalam grading system sebagai dasar penyusunan struktur dan skala upah yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan.
Melalui kombinasi best practice, studi kasus, simulasi, dan workshop, peserta akan memperoleh kemampuan praktis untuk membangun sistem evaluasi jabatan yang objektif, konsisten, dan mudah diterapkan di organisasi.
Banyak perusahaan masih menentukan level jabatan dan besaran gaji berdasarkan kebiasaan, negosiasi, atau pertimbangan subjektif. Kondisi tersebut sering menimbulkan ketidakadilan internal, kesenjangan kompensasi, serta rendahnya kepercayaan karyawan terhadap sistem remunerasi perusahaan.
Job Evaluation & Grading System membantu perusahaan membangun dasar pengambilan keputusan kompensasi yang objektif melalui evaluasi nilai setiap jabatan berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi. Sistem ini menjadi fondasi penting dalam penyusunan struktur gaji, pengembangan karier, talent management, dan tata kelola SDM yang profesional.
Membangun Job Evaluation Framework yang objektif dan terstandarisasi.
Menentukan nilai relatif setiap jabatan secara konsisten.
Menyusun Job Grading System yang adil dan transparan.
Menjadi fondasi penyusunan Struktur & Skala Upah yang kompetitif.
Mendukung implementasi Compensation & Benefit yang berbasis data.
Mengurangi potensi konflik akibat ketidakadilan kompensasi.
Mendukung pengambilan keputusan organisasi terkait promosi, rotasi, dan pengembangan karier.
" Fair compensation begins with fair job evaluation. Organizations that value positions objectively build stronger trust, better talent decisions, and sustainable business performance.
Durasi: 1 Hari Intensif
Waktu: 09.00 – 16.00 WIB
Metode: Interactive Presentation · Best Practice Sharing · Case Study · Group Discussion · Hands-on Workshop · Job Evaluation Simulation · Q&A Session
* Peserta Wajib Membawa Laptop
Materi, template, dan worksheet pelatihan diberikan dalam format softcopy.
Setiap peserta akan menyusun perangkat operasional:
Materi pelatihan (softcopy) · Template Job Evaluation & Grading System · Workshop Tools & Evaluation Worksheet · Sertifikat Pelatihan Resmi · Lunch & Coffee Break (untuk kelas tatap muka) · Konsultasi komprehensif selama sesi pelatihan
Catatan Lokasi: Pelaksanaan di salah satu hotel di Jakarta. Apabila jumlah peserta tatap muka belum memenuhi kuota minimum, pelatihan akan diselenggarakan secara Live Online melalui Zoom. Peserta dari luar kota dapat mengikuti program secara daring dengan materi, workshop, dan sertifikat yang setara dengan kelas tatap muka.
