HRD Forum Leadership Series • Intensive Two-Day Executive Workshop
Mempercepat transisi dari individual contributor menjadi people manager yang mampu memimpin tim, mengelola kinerja, mengambil keputusan, serta menciptakan kontribusi nyata terhadap pencapaian target organisasi.
Transisi Kepemimpinan
Banyak profesional berprestasi dipromosikan menjadi manager karena keunggulan teknis yang mereka miliki. Namun, keberhasilan sebagai seorang manager tidak lagi ditentukan oleh kemampuan menyelesaikan pekerjaan sendiri, melainkan oleh kemampuan mengelola orang lain untuk mencapai hasil bersama.
Perubahan peran ini menuntut perubahan pola pikir, keterampilan, dan pendekatan kepemimpinan yang sering kali tidak diperoleh melalui pengalaman kerja sehari-hari.
Transisi menuju peran manajerial sering kali diikuti berbagai tantangan yang memengaruhi efektivitas kepemimpinan, antara lain:
Perspektif Organisasi
Banyak organisasi berasumsi bahwa seseorang yang telah memperoleh promosi jabatan akan secara otomatis mampu memimpin tim secara efektif. Dalam praktiknya, masa transisi menuju peran manajerial justru merupakan periode yang paling menentukan keberhasilan seorang pemimpin baru.
Tanpa pembekalan yang memadai, organisasi berisiko menghadapi penurunan produktivitas, lemahnya koordinasi tim, meningkatnya konflik internal, hingga ketidakkonsistenan pencapaian target unit kerja.
Melalui program ini, perusahaan dapat mempercepat proses adaptasi manager baru sehingga mereka mampu menjalankan peran kepemimpinan secara lebih percaya diri, efektif, dan selaras dengan kebutuhan bisnis.
Program Pembelajaran
Memahami perubahan peran dari pelaksana teknis menjadi pemimpin yang bertanggung jawab terhadap pencapaian kinerja tim, pengambilan keputusan, dan pengembangan sumber daya manusia.
Membangun sistem pengelolaan kinerja yang terstruktur melalui penetapan sasaran, pemantauan progres, evaluasi objektif, dan tindak lanjut yang berorientasi pada hasil.
Mengembangkan kemampuan berkomunikasi secara jelas, persuasif, dan profesional untuk membangun kolaborasi yang efektif dengan atasan, rekan kerja, maupun anggota tim.
Memahami bagaimana menyesuaikan gaya kepemimpinan berdasarkan tingkat kesiapan, kompetensi, dan komitmen setiap anggota tim agar menghasilkan performa terbaik.
Menggunakan pendekatan coaching untuk membantu anggota tim menemukan solusi, meningkatkan kompetensi, dan mencapai kinerja yang lebih optimal.
Menciptakan lingkungan kerja yang mendorong keterlibatan, rasa memiliki, kolaborasi, dan motivasi kerja yang berkelanjutan.
Mendelegasikan pekerjaan secara tepat untuk meningkatkan efektivitas operasional sekaligus mengembangkan kompetensi dan kemandirian anggota tim.
Mengidentifikasi akar permasalahan, mengevaluasi alternatif solusi, serta mengambil keputusan secara sistematis dalam berbagai situasi operasional.
Jadwal Pelaksanaan
Seluruh program diselenggarakan secara tatap muka di hotel representatif di Jakarta.
Informasi lokasi pelaksanaan akan disampaikan kepada seluruh peserta setelah proses registrasi dikonfirmasi.
Investasi Program
Direkomendasikan bagi perusahaan yang melakukan perencanaan pengembangan SDM lebih awal. Daftar paling lambat 14 hari sebelum pelaksanaan untuk memperoleh investasi terbaik.
Daftar Early BirdSkema investasi standar untuk pendaftaran reguler sebelum pelaksanaan program.
Daftar SekarangSkema pembayaran melalui invoice resmi perusahaan yang mendukung proses administrasi dan pengadaan internal korporasi.
Ajukan melalui InvoiceDevelop Better Leaders
Keberhasilan seorang manager tidak hanya diukur dari kemampuan mengelola pekerjaan, tetapi juga dari kemampuannya membangun tim, meningkatkan kinerja, serta mengarahkan organisasi menuju pencapaian sasaran bisnis. Investasi pada pengembangan manager baru merupakan langkah strategis untuk membangun kepemimpinan yang lebih kuat, produktif, dan berkelanjutan.
"Great organizations are built by capable leaders, and capable leaders are developed through continuous learning."
Pendaftaran Dialihkan Langsung ke WhatsApp Official Utama.