Istilah-istilah Penting dalam Ketenagakerjaan di Indonesia: Tunjangan, Gaji, dan Lainnya
Ketika berbicara tentang dunia kerja, ada sejumlah istilah yang menjadi perhatian utama para karyawan dan calon karyawan di Indonesia. Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa istilah penting dalam ketenagakerjaan di Indonesia yang perlu Anda ketahui. Dari tunjangan hingga kerja remote, mari kita eksplorasi istilah-istilah ini satu per satu.
1. Tunjangan dan Gaji
Tunjangan dan gaji adalah topik yang paling banyak dicari oleh masyarakat Indonesia saat ini. Hal ini tidak mengherankan mengingat tunjangan dan gaji merupakan salah satu hal terpenting yang dipertimbangkan oleh karyawan dalam memilih pekerjaan. Tunjangan adalah pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan selain dari gaji pokok mereka. Ini bisa berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, atau tunjangan lainnya. Gaji, di sisi lain, adalah jumlah uang yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.
2. Peraturan Kerja
Peraturan kerja adalah seperangkat aturan dan regulasi yang mengatur hubungan antara karyawan dan perusahaan. Ini mencakup hal-hal seperti jam kerja, cuti, izin, dan berbagai ketentuan lainnya yang memengaruhi kondisi kerja. Mengetahui peraturan kerja sangat penting agar karyawan dapat menjalani pekerjaan mereka dengan benar dan sesuai dengan hukum.
3. Jam Kerja
Jam kerja adalah jumlah waktu yang harus dihabiskan oleh karyawan di tempat kerja. Standar jam kerja di Indonesia adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk pekerja penuh waktu. Namun, ada juga jam kerja fleksibel dan jam kerja paruh waktu tergantung pada kesepakatan antara karyawan dan perusahaan.
4. BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial)
BPJS adalah lembaga pemerintah yang menyediakan jaminan sosial bagi seluruh penduduk Indonesia. Ini mencakup program-program seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Jaminan Pensiun. Karyawan dan perusahaan biasanya membayar premi BPJS untuk mendapatkan manfaat jaminan sosial.
5. THR (Tunjangan Hari Raya) dan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
THR adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan menjelang hari raya, seperti Idul Fitri. Ini adalah bentuk penghargaan dan kompensasi tambahan untuk karyawan. Di sisi lain, PHK adalah proses pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Ada ketentuan hukum yang mengatur kondisi dan kompensasi PHK.
6. Kerja Remote, Kerja Lepas, dan Kerja Freelance
Kerja remote adalah tren terbaru di Indonesia di mana karyawan dapat bekerja dari jarak jauh, biasanya dari rumah. Kerja lepas dan kerja freelance adalah jenis kerja di mana karyawan bekerja secara mandiri atau proyek demi proyek tanpa menjadi karyawan tetap di suatu perusahaan. Ini adalah opsi yang semakin diminati oleh banyak orang yang ingin fleksibilitas dalam pekerjaan mereka.
Mengenali istilah-istilah ini adalah langkah awal yang penting dalam memahami dunia ketenagakerjaan di Indonesia. Sebagai profesional HR dan HC, Anda dapat membantu menjelaskan istilah-istilah ini kepada karyawan dan calon karyawan untuk memastikan pemahaman yang lebih baik tentang hak dan kewajiban mereka dalam lingkungan kerja. Selalu ingatlah bahwa pengetahuan adalah kunci untuk memahami dunia kerja dengan lebih baik.
Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda!
Terima kasih dan salam HRD Forum.
—
Ingin mengundang HRD Forum? silakan kirimkan email ke : Event@HRD-Forum.com atau Whatsapp : 0818715595
HRD Forum Connect :
linktr.ee/hrdforum
—
HRD Forum memberikan jasa Training, Konsultasi, Pendampingan dan Pengerjaan project-project HR seperti : Job Analysis & Job Description, Analisis Beban Kerja, Key Performance Indicators (KPI), Objective & Key Result (OKR), Desain Kompetensi Jabatan, Kamus Kompetensi Jabatan, Matrik Kompetensi Jabatan, CBHRM, Struktur & Skala Upah, Job Evaluation, Training Evaluation & ROTI, Behavioral Event Interview (BEI), Training of Trainer (TOT), Organization Development, Corporate Culture, HR Audit, Performance Management, Performance Appraisal, Coaching for Performance, Talent Management Program, Career Planning, Industrial Relation, Leadership Development Program, Manager Development Program, Supervisory Development Program, Staf Development Program, Managerial Skills for Leaders dan sebagainya. Untuk menggunakan jasa HRD Forum silakan hubungi Hotline : 08788-1000-100 atau Whatsapp ke : 0818715595
—
