Pelatihan CLDS dirancang untuk mempersiapkan praktisi HR, HC, atau L&D menjadi Learning & Development Specialist yang mampu merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi pembelajaran secara terstruktur, berdampak, dan berorientasi bisnis. Program intensif 2 hari ini membekali peserta dengan kompetensi mutakhir mulai dari strategi L&D, Training Needs Analysis (TNA), instructional design, hingga evaluasi dan roadmap L&D jangka panjang.
Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti CLDS, peserta akan mampu:
Memahami fungsi L&D modern yang selaras dengan strategi bisnis.
Menguasai teknik Training Needs Analysis (TNA) tingkat organisasi, job, dan individu.
Merancang desain pelatihan berbasis kompetensi dan pengalaman belajar.
Melaksanakan, memonitor, dan mengevaluasi program pelatihan berbasis ROI.
Membangun budaya belajar (learning culture) di organisasi.
Menyusun roadmap L&D strategis jangka panjang.
Menggunakan tools dan template praktis L&D profesional.
Mendapatkan sertifikasi resmi Certified Learning & Development Specialist (CLDS).
Manfaat Pelatihan
Mengubah fungsi L&D dari administratif menjadi kekuatan strategis.
Memperkuat kemampuan analisis kebutuhan training dan desain program efektif.
Mendukung pengembangan kompetensi karyawan secara terukur.
Memberikan tools, template, dan proyek mini untuk diterapkan langsung di organisasi.
Kesempatan networking dengan praktisi L&D dan HR dari berbagai sektor.
Metodologi Pelatihan
Presentasi interaktif & diskusi kelompok.
Studi kasus dan simulasi nyata.
Latihan praktis TNA, instructional design, evaluasi program, dan L&D roadmap.
Penugasan mikro & mini project untuk implementasi langsung.
Feedback langsung dari trainer berpengalaman.
Outline Agenda 2 Hari
Hari 1 – Fondasi Strategis & Desain Program L&D
Strategic Role of Learning & Development – evolusi L&D dan peran strategisnya.
Training Needs Analysis (TNA) – model 3 level, tools, dan studi kasus.
Instructional Design & Learning Experience – desain program berbasis kompetensi, ADDIE, 70:20:10, blended & microlearning.
Metodologi Pembelajaran Modern & Teknik Delivery – adult learning, gamification, AI, virtual learning, dan teknik fasilitasi.
Hari 2 – Implementasi, Evaluasi & Strategi L&D
Implementasi Program & Learning Culture – pengelolaan vendor/trainer, logistik, dan budaya belajar.
Evaluasi & ROI Program Pelatihan – evaluasi 4 level Kirkpatrick, ROI, pre-post test, feedback & transfer check.
Strategi & Roadmap L&D – mapping strategi, budgeting, dan case simulation.
Presentation Peserta – mini project “Design Your L&D Blueprint” dengan presentasi dan feedback trainer.
Output / Hasil Peserta
Sertifikat resmi CLDS dari HRD Forum (digital & cetak).
Template TNA, learning design, evaluation form, dan roadmap L&D.
Akses komunitas alumni & mentoring lanjutan (opsional).
Siapa yang Cocok Mengikuti?
HR / HC Practitioner & Supervisor
Learning & Development / People Development Staff
HR Business Partner
Corporate University / Training Center Team
Praktisi HR yang ingin menjadi L&D Strategist
Durasi & Format
Investasi Pelatihan
(Early Bird berlaku untuk pendaftaran maksimal H-8 sebelum pelatihan)
Lokasi & Jadwal
Salah satu hotel di Jakarta (Offline)
Bisa ikut online via Zoom bagi peserta luar kota
Jadwal: Hubungi Admin HRD Forum
Informasi & Pendaftaran
