PAKET SUPER HEMAT: Program Training Four In One

Bangun Sistem HR yang Kuat, Komprehensif, dan Siap Menjawab Tantangan Masa Depan

Pendahuluan

Ketika bicara tentang daya tahan sebuah perusahaan di tengah tantangan bisnis yang terus berubah, banyak pemimpin organisasi mulai mengajukan pertanyaan mendasar:

“Apakah organisasi saya siap menghadapi 10 hingga 20 tahun ke depan?”

Jawabannya sangat tergantung pada dua faktor utama:

1. Kesiapan Organisasi — termasuk sistem, struktur, dan proses kerja yang terstandarisasi.

2. Kesiapan SDM (Manusia) — kemampuan dan kompetensi individu dalam menjalankan dan mengelola sistem tersebut.

Sayangnya, banyak perusahaan yang masih belum memiliki sistem Human Capital yang utuh dan terintegrasi. Bahkan, beberapa HR masih kesulitan dalam menyusun Job Description, menentukan KPI, melakukan Performance Appraisal, apalagi melakukan Analisis Beban Kerja secara tepat.

Untuk menjawab kebutuhan itulah, HRD Forum menghadirkan Program Pelatihan Super Hemat dan Super Efisien – Training Four In One:
✅ Job Analysis & Job Description
✅ Key Performance Indicators (KPI)
✅ Performance Appraisal
✅ Analisis Beban Kerja (Workload Analysis)

Mengapa Program Four In One Ini Penting?

✅ 1. Efisiensi Waktu & Biaya

Hanya dalam dua hari, peserta akan menguasai empat kompetensi penting dalam pengelolaan SDM. Ini adalah shortcut berkualitas untuk HR yang ingin cepat upgrade.

✅ 2. Konten Praktis & Aplikatif

Materi tidak hanya teori, tetapi langsung menyentuh praktik di lapangan. Cocok untuk HR, L&D, dan pimpinan unit kerja.

✅ 3. Disampaikan oleh Praktisi Senior

Dipandu oleh trainer berpengalaman sejak 2004, yang telah membantu ribuan profesional HR di Indonesia.

Isi Program Pelatihan

🟨 Hari Pertama

Sesi 1: Job Analysis & Job Description

• Apa itu Job Analysis dan mengapa penting?

• Teknik & metode pengumpulan data jabatan

• Merancang Job Description yang efektif dan berorientasi output

• Template Job Description profesional

Sesi 2: Key Performance Indicators (KPI)

• Definisi KPI dan kesalahan umum dalam menyusunnya

• Langkah-langkah praktis menyusun KPI

• Hubungan KPI dengan Job Description

• Latihan membuat KPI per jabatan

• Teknik skoring KPI secara kuantitatif

🟨 Hari Kedua

Sesi 3: Performance Appraisal

• Prinsip dasar Performance Appraisal

• Jenis dan metode PA

• Penentuan aspek penilaian: perilaku, hasil, kompetensi

• Identifikasi masalah umum dalam proses PA

• Latihan menghitung nilai PA secara sistematis

Sesi 4: Analisis Beban Kerja

• Definisi dan urgensi workload analysis

• Teknik pengumpulan data kerja

• Penghitungan kebutuhan tenaga kerja secara kuantitatif

• Latihan simulasi analisis beban kerja

• Interpretasi hasil & penerapannya dalam perencanaan tenaga kerja

Manfaat Program Ini

Siapa yang Perlu Ikut Program Ini?

• HR Generalist / HRBP

• Learning & Development Officer

• Manager / Supervisor Unit Kerja

• Praktisi HC / HR yang ingin naik level

• Siapa saja yang terlibat dalam pengembangan sistem SDM di perusahaan

Metode Pelatihan

✅ Diselenggarakan secara online via Zoom
✅ Dapat diikuti dari seluruh Indonesia
✅ Format interaktif: pemaparan + diskusi + studi kasus + latihan
✅ E-sertifikat resmi dari HRD Forum
✅ Workbook dan template bisa langsung digunakan di tempat kerja

Jadwal & Cara Daftar

📅 Jadwal Workshop: Silakan hubungi Admin
📲 WA Admin: 0818 715 595
🌐 Info lebih lengkap: www.HRD-Forum.com

Penutup: HR Hebat, Sistem Hebat, Organisasi Hebat

“Sistem yang kuat tidak lahir dari kebetulan, tapi dari perencanaan yang matang dan pembelajaran yang konsisten.”

Dengan mengikuti Program Training Four In One ini, Anda tidak hanya belajar — tapi membangun fondasi Human Capital yang solid di organisasi Anda. Jangan lewatkan kesempatan emas ini. Super Hemat. Super Strategis. Super Berdampak.

🎯 DAFTAR SEKARANG! Tempat Terbatas!