Panduan Membangun Karir cemerlang di Bidang HRD
Seringkali saya mendapatkan pertanyaan dari rekan-rekan muda yang berkecimpung dalam dunia Human Resources Development (HRD): “Pak, bagaimana caranya agar saya bisa membangun karir yang gemilang dan sukses di bidang HRD?” Pertanyaan ini bukan sekadar basa-basi, melainkan pertanyaan serius dari praktisi HRD muda yang berusia antara 22 hingga 30 tahun. Karena pertanyaan ini penting, saya akan memberikan jawaban yang serius pula.
Rahasia Membangun Karir Brilian di Bidang HRD
1. Kompetensi yang Unggul
Tak terbantahkan, individu yang sukses dalam bidangnya memiliki kompetensi yang mumpuni. Untuk menjadi seorang ahli las, seseorang harus mahir dalam segala hal yang berkaitan dengan proses pengelasan, mulai dari jenis alat dan bahan yang digunakan hingga teknik pengelasan yang tepat. Pada dasarnya, seorang ahli las yang terampil harus memiliki kompetensi yang kuat di bidang pengelasan. Demikian pula dalam HRD, jika Anda ingin mencapai karir cemerlang, Anda harus memiliki kompetensi yang mendalam di bidang tersebut. Seorang HRD generalist, misalnya, harus memiliki keahlian luas, mulai dari perencanaan sumber daya manusia, seleksi calon karyawan, manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan benefit, hingga hubungan industrial. Di sisi lain, seorang HRD specialist yang tugasnya terfokus pada rekrutmen harus menguasai dengan baik seluruh aspek rekrutmen.
2. Jaringan yang Kuat
Namun, memiliki kompetensi saja tidaklah cukup. Anda juga perlu membangun jaringan yang luas. Jaringan ini berlaku di dalam maupun di luar perusahaan. Di dalam perusahaan, Anda harus memiliki hubungan baik dengan atasan, pimpinan, rekan kerja, dan anggota tim dari berbagai departemen dan divisi. Di luar perusahaan, Anda juga perlu menjalin hubungan dengan praktisi HRD dari perusahaan lain di Indonesia. Dengan memiliki jaringan yang luas, Anda dapat berdiskusi, berbagi, dan belajar dari berbagai pengalaman dan kasus HRD yang mungkin berbeda antara satu perusahaan dan perusahaan lainnya. Jaringan yang kuat akan memperkaya wawasan dan meningkatkan kompetensi Anda sebagai seorang HRD.
3. Menggabungkan Hard dan Soft Competency
Selain kompetensi teknis (hard competency), seorang praktisi HRD juga harus memiliki kemampuan dalam aspek perilaku (soft competency), seperti orientasi pada pencapaian, kerja sama tim, kepemimpinan, inisiatif, proaktif, ketertiban, dan lainnya. Kombinasi dari kedua jenis kompetensi ini akan membuat Anda menjadi seorang HRD yang lengkap dan efektif.
4. Memanfaatkan Kesempatan Networking
Sebagai langkah cepat dalam membangun jaringan, Anda dapat mengikuti acara-acara seperti HR Brotherhood – Super BootCamp yang diadakan oleh HRD Forum setiap tahun. Acara ini memberikan kesempatan kepada praktisi HRD untuk berbagi, belajar, dan berdiskusi dengan rekan-rekan seprofesi dari berbagai perusahaan di Indonesia. Dengan bergabung dalam acara seperti ini, Anda akan memiliki peluang untuk bertemu dan berinteraksi dengan sesama HRD yang memiliki beragam pengalaman dan pengetahuan.
5. Berinvestasi dalam Pengembangan Diri
Terakhir, untuk mencapai karir yang sukses di bidang HRD, Anda harus selalu siap belajar dan mengembangkan diri. Manfaatkan pelatihan, seminar, webinar, dan sumber daya lainnya yang dapat membantu Anda meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda dalam dunia HRD.
Dengan menggabungkan kompetensi yang kuat, jaringan yang luas, pengetahuan tentang hard dan soft competency, serta pengembangan diri yang berkelanjutan, Anda akan mampu membangun karir yang cemerlang di bidang HRD. Ingatlah bahwa kesuksesan membutuhkan upaya konsisten dan tekad yang kuat.
::
Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda!
Terima kasih dan salam HRD Forum.
Bahari Antono, ST, MBA
Owner & Founder HRD Forum
—
Ingin mengundang HRD Forum? silakan kirimkan email ke : Event@HRD-Forum.com atau Whatsapp : 0818715595
HRD Forum Connect :
linktr.ee/hrdforum
—
HRD Forum memberikan jasa Training, Konsultasi, Pendampingan dan Pengerjaan project-project HR seperti : Job Analysis & Job Description, Analisis Beban Kerja, Key Performance Indicators (KPI), Objective & Key Result (OKR), Desain Kompetensi Jabatan, Kamus Kompetensi Jabatan, Matrik Kompetensi Jabatan, CBHRM, Struktur & Skala Upah, Job Evaluation, Training Evaluation & ROTI, Behavioral Event Interview (BEI), Training of Trainer (TOT), Organization Development, Corporate Culture, HR Audit, Performance Management, Performance Appraisal, Coaching for Performance, Talent Management Program, Career Planning, Industrial Relation, Leadership Development Program, Manager Development Program, Supervisory Development Program, Staf Development Program, Managerial Skills for Leaders dan sebagainya. Untuk menggunakan jasa HRD Forum silakan hubungi Hotline : 08788-1000-100 atau Whatsapp ke : 0818715595
—
