SKB Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026: Panduan Penting bagi Praktisi HR dan Profesional Indonesia

SKB Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026: Panduan Penting bagi Praktisi HR dan Profesional Indonesia

Pada 19 September 2025, Pemerintah Republik Indonesia resmi menetapkan Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026 melalui Keputusan Bersama (SKB) antara Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, serta Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi BirokrasiSKB Libur Nasional dan Cuti Ber…. Penetapan ini memberikan kepastian bagi masyarakat, khususnya organisasi, perusahaan, serta praktisi Human Resources (HR) dalam menyusun strategi perencanaan kerja, cuti tahunan, hingga program bisnis sepanjang tahun 2026.

Daftar Hari Libur Nasional Tahun 2026

Berdasarkan SKB tersebut, terdapat 16 Hari Libur Nasional pada tahun 2026, mencakup hari besar keagamaan, peringatan nasional, serta momentum penting kenegaraan. Berikut ringkasannya:

1. 1 Januari (Kamis) – Tahun Baru 2026 Masehi
2. 16 Januari (Jumat) – Isra Mikraj Nabi Muhammad SAW
3. 17 Februari (Selasa) – Tahun Baru Imlek 2577 Kongzili
4. 19 Maret (Kamis) – Hari Suci Nyepi (Tahun Baru Saka 1948)
5. 21–22 Maret (Sabtu–Minggu) – Idul Fitri 1447 H
6. 3 April (Jumat) – Wafat Yesus Kristus
7. 5 April (Minggu) – Paskah (Kebangkitan Yesus Kristus)
8. 1 Mei (Jumat) – Hari Buruh Internasional
9. 14 Mei (Kamis) – Kenaikan Yesus Kristus
10. 27 Mei (Rabu) – Idul Adha 1447 H
11. 31 Mei (Minggu) – Hari Raya Waisak 2570 BE
12. 1 Juni (Senin) – Hari Lahir Pancasila
13. 16 Juni (Selasa) – Tahun Baru Islam 1448 H
14. 17 Agustus (Senin) – Proklamasi Kemerdekaan RI
15. 25 Agustus (Selasa) – Maulid Nabi Muhammad SAW
16. 25 Desember (Jumat) – Hari Raya Natal

Jadwal Cuti Bersama Tahun 2026

Selain libur nasional, pemerintah juga menetapkan 6 hari cuti bersama, yang ditujukan untuk mendukung efisiensi kerja, memperkuat sektor pariwisata, serta meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) masyarakat Indonesia. Berikut daftarnya:

1. 16 Februari (Senin) – Cuti Bersama Tahun Baru Imlek
2. 18 Maret (Rabu) – Cuti Bersama Nyepi
3. 20, 23, 24 Maret (Jumat, Senin, Selasa) – Cuti Bersama Idul Fitri 1447 H
4. 15 Mei (Jumat) – Cuti Bersama Kenaikan Yesus Kristus
5. 28 Mei (Kamis) – Cuti Bersama Idul Adha 1447 H
6. 24 Desember (Kamis) – Cuti Bersama Natal

Implikasi bagi Praktisi HR dan Perusahaan

Bagi praktisi HR, penetapan SKB ini bukan sekadar informasi administratif, tetapi memiliki implikasi strategis:

1. Perencanaan Kalender Kerja & Produksi
   – HR bersama manajemen perlu menyesuaikan kalender kerja dengan jadwal libur dan cuti bersama agar target operasional tetap tercapai.
2. Pengaturan Cuti Tahunan
   – Sesuai aturan, cuti bersama mengurangi hak cuti tahunan karyawan. HR wajib mengkomunikasikan hal ini secara jelas agar tidak terjadi kesalahpahaman.
3. Layanan Publik & Sektor Esensial
   – Unit kerja di bidang kesehatan, transportasi, keamanan, energi, dan layanan publik lain harus tetap beroperasi. HR perlu menyiapkan skema penugasan khusus di hari libur.
4. Work-Life Balance & Employee Engagement
   – Dengan kalender libur yang jelas, HR dapat merancang program employee engagement, family gathering, hingga jadwal pelatihan yang lebih efektif tanpa benturan dengan hari libur.
5. Manajemen SDM Multinasional
   – Bagi perusahaan multinasional, penyesuaian jadwal cuti bersama penting untuk menyinkronkan agenda global dan nasional.

Strategi Optimalisasi HR di Tahun 2026

Agar implementasi SKB ini berjalan efektif, praktisi HR dapat mempertimbangkan langkah berikut:

• Membuat kalender kerja perusahaan 2026 sejak awal tahun untuk mengantisipasi jadwal padat di bulan Maret (karena Idul Fitri berdekatan dengan Nyepi).
• Menyusun kebijakan cuti internal yang transparan, termasuk mekanisme kompensasi bila karyawan harus tetap bekerja saat cuti bersama.
• Menggunakan HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola data cuti dan jadwal kerja secara otomatis.
• Mendorong produktivitas sebelum dan sesudah long weekend, misalnya dengan menetapkan target mingguan yang realistis.

Catatan

Penetapan Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026 menjadi pedoman penting bagi perusahaan dan praktisi HR di Indonesia. Dengan perencanaan yang matang, HR dapat menjaga keseimbangan antara kebutuhan bisnis dan kesejahteraan karyawan.

Tahun 2026 memiliki momentum libur panjang di beberapa periode, terutama Maret dan Mei. Hal ini menuntut HR untuk lebih cermat dalam mengatur strategi operasional, cuti tahunan, dan engagement karyawan. Dengan pendekatan yang tepat, kalender libur ini dapat menjadi peluang, bukan hambatan, bagi pertumbuhan bisnis dan pengelolaan SDM yang lebih humanis.

File SKB LIbur Nasional dan Cuti Bersama 2026