- 1. Acceptance of Terms
- 2. Modifications to Terms
- 3. Services Provided
- 4. User Accounts
- 5. Intellectual Property Rights
- 6. User Responsibilities
- 7. Disclaimer of Warranties
- 8. Limitation of Liability
- 9. Links to Third-Party Websites
- 10. Indemnification
- 11. Termination
- 12. Governing Law
- 13. Dispute Resolution
- 14. Contact Information
- 15. Severability
- 16. Entire Agreement
Effective Date: August 20. 2025
Welcome to HRD-Forum.com
Selamat datang di HRD-Forum.com.
Syarat dan Ketentuan ini (selanjutnya disebut “Ketentuan”) mengatur penggunaan situs web, layanan, dan konten yang disediakan oleh PT HRD Forum. Dengan mengakses atau menggunakan situs ini, Anda menyatakan telah membaca, memahami, dan menyetujui untuk terikat oleh Ketentuan ini.
===
Welcome to HRD-Forum.com.
These Terms and Conditions (hereinafter referred to as the “Terms”) govern the use of the website, services, and content provided by PT HRD Forum. By accessing or using this website, you acknowledge that you have read, understood, and agreed to be bound by these Terms.
1. Penerimaan Ketentuan / Acceptance of Terms
Dengan mengakses atau menggunakan HRD-Forum.com, Anda setuju untuk mematuhi Ketentuan ini beserta kebijakan, pedoman, atau perjanjian lain yang mungkin berlaku. Penggunaan yang berkelanjutan dianggap sebagai penerimaan atas Ketentuan beserta setiap perubahan di kemudian hari.
===
By accessing or using HRD-Forum.com, you agree to comply with these Terms, along with any policies, guidelines, or agreements that may apply. Your continued use of the Website constitutes acceptance of these Terms, including any future modifications or updates.
2. Perubahan Ketentuan / Modifications to Terms
PT HRD Forum berhak mengubah, memperbarui, atau menyesuaikan Ketentuan ini kapan saja tanpa pemberitahuan sebelumnya. Perubahan berlaku efektif sejak dipublikasikan di situs ini. Pengguna diharapkan meninjau Ketentuan secara berkala.
===
PT HRD Forum reserves the right to modify, amend, or update these Terms at any time without prior notice. Any changes will be effective immediately upon posting on the Website. Users are expected to review the Terms periodically.
3. Layanan yang Disediakan / Services Provided
HRD-Forum.com menyediakan layanan di bidang Human Capital, HR Development, Training, Consulting, E-Learning, dan Learning Management System (LMS), termasuk namun tidak terbatas pada:
- Kursus online, pelatihan publik, dan in-house training.
- Modul pembelajaran, artikel, dan publikasi terkait HR.
- Template, dan perangkat pendukung HR profesional.
- Forum diskusi, interaksi, dan layanan komunitas.
===
HRD-Forum.com provides services in the fields of Human Capital, HR Development, Training, Consulting, E-Learning, and Learning Management Systems (LMS), including but not limited to:
- Online courses, public training, and in-house training.
- Learning modules, articles, and HR-related publications.
- Templates, and professional HR resources.
- Community forums, discussions, and networking services.
4. Akun Pengguna / User Accounts
Untuk mengakses layanan tertentu, pengguna mungkin diminta membuat akun. Pengguna wajib memberikan informasi yang benar, akurat, dan mutakhir. Pengguna bertanggung jawab penuh atas keamanan akun dan kata sandi, serta semua aktivitas yang terjadi melalui akun tersebut. Segera hubungi kami jika terjadi penyalahgunaan akun.
===
To access certain services, users may be required to create an account. Users must provide accurate, complete, and up-to-date information. Users are fully responsible for maintaining the confidentiality of their accounts and passwords, as well as for all activities under their accounts. Please notify us immediately if unauthorized use occurs.
5. Hak Kekayaan Intelektual / Intellectual Property Rights
Seluruh konten di HRD-Forum.com, termasuk teks, grafik, logo, modul, software, dan materi lain, merupakan milik PT HRD Forum atau mitra lisensinya. Penggunaan tanpa izin tertulis dilarang keras dan dapat dikenakan sanksi hukum sesuai hukum Indonesia.
===
All content on HRD-Forum.com, including text, graphics, logos, modules, software, and other materials, is the property of PT HRD Forum or its licensors. Unauthorized use without prior written consent is strictly prohibited and may result in legal action under Indonesian law.
6. Tanggung Jawab Pengguna / User Responsibilities
Pengguna setuju untuk menggunakan situs ini hanya untuk tujuan yang sah. Dilarang untuk:
Menyebarkan konten ilegal, menyinggung, atau berbahaya.
Mengganggu keamanan atau fungsi situs.
Menggunakan bot atau scraping tools tanpa izin.
Mengakses data atau akun tanpa wewenang.
===
Users agree to use this website only for lawful purposes. Users must not:
Distribute illegal, offensive, or harmful content.
Disrupt or interfere with the website’s functionality.
Use bots, scraping tools, or automation without permission.
Access unauthorized data, accounts, or networks.
7. Penafian Jaminan / Disclaimer of Warranties
Layanan disediakan “sebagaimana adanya” tanpa jaminan apapun. PT HRD Forum tidak menjamin bahwa layanan selalu tersedia, bebas error, atau sesuai tujuan tertentu.
===
Services are provided “as-is” without any warranties. PT HRD Forum does not guarantee uninterrupted availability, error-free performance, or suitability for a specific purpose.
8. Batasan Tanggung Jawab / Limitation of Liability
PT HRD Forum tidak bertanggung jawab atas kerugian langsung maupun tidak langsung, termasuk kehilangan data, keuntungan, atau peluang bisnis akibat penggunaan situs ini.
===
PT HRD Forum shall not be liable for any direct, indirect, incidental, or consequential damages, including loss of data, profits, or business opportunities arising from the use of this website.
9. Tautan Pihak ke Tiga / Links to Third-Party Websites
HRD-Forum.com dapat berisi tautan ke situs eksternal. Kami tidak bertanggung jawab atas konten, kebijakan, atau praktik dari situs pihak ketiga tersebut.
===
HRD-Forum.com may contain links to external websites. We are not responsible for the content, policies, or practices of third-party websites.
10. Ganti Rugi / Indemnification
Pengguna setuju untuk membebaskan PT HRD Forum dari klaim, kerugian, atau biaya yang timbul akibat pelanggaran terhadap Ketentuan ini.
===
Users agree to indemnify and hold harmless PT HRD Forum from claims, losses, or expenses arising from violations of these Terms.
11. Pengakhiran / Termination
PT HRD Forum berhak menghentikan akses pengguna tanpa pemberitahuan jika terjadi pelanggaran. Setelah pengakhiran, hak penggunaan layanan akan segera berakhir.
===
PT HRD Forum reserves the right to terminate user access without prior notice in the event of a violation. Upon termination, the user’s right to use the services will cease immediately.
12. Hukum yang Berlaku / Governing Law
Ketentuan ini diatur oleh hukum Republik Indonesia. Sengketa akan diselesaikan di Pengadilan Negeri Tangerang Selatan, kecuali ditentukan lain melalui arbitrase.
===
These Terms are governed by the laws of the Republic of Indonesia. Disputes shall be resolved under the jurisdiction of the South Tangerang District Court, unless otherwise settled through arbitration.
13. Penyelesaian Sengketa / Dispute Resolution
Sengketa akan diupayakan penyelesaian secara musyawarah. Jika gagal, penyelesaian dilakukan melalui Badan Arbitrase Nasional Indonesia (BANI) di Jakarta, dengan bahasa arbitrase Bahasa Indonesia.
===
Disputes will first be resolved through mutual discussion. If unsuccessful, resolution will proceed through the Indonesian National Arbitration Board (BANI) in Jakarta, with arbitration conducted in Bahasa Indonesia.
14. Informasi Kontak / Contact Information
PT HRD Forum
Telepon: 0818-71-55-95 | 08788-1000-100 | 0812-800-73-711
Email: event@HRD-Forum.com
Alamat: Jl. W R Supratman No.4, Graha Marcella 3A No.Kav.1, Pd. Ranji, Bintaro, Kota Tangerang Selatan, Banten 15412 – Indonesia
===
PT HRD Forum
Phone: +62 818-71-55-95 | +62 8788-1000-100 | +62 812-800-73-711
Email: event@HRD-Forum.com
Address: Jl. W R Supratman No.4, Graha Marcella 3A No.Kav.1, Pd. Ranji, Bintaro, South Tangerang City, Banten 15412 – Indonesia
15. Keterpisahan / Severability
Jika ada ketentuan yang dianggap tidak sah, ketentuan lainnya tetap berlaku. Klausul yang tidak sah akan disesuaikan agar tetap mencerminkan maksud aslinya.
===
If any provision is deemed invalid or unenforceable, the remaining provisions shall remain in effect. The invalid clause shall be modified to reflect the original intent as closely as possible.
16. Keseluruhan Perjanjian / Entire Agreement
Ketentuan ini merupakan keseluruhan perjanjian antara pengguna dan PT HRD Forum terkait penggunaan situs ini, menggantikan perjanjian sebelumnya baik lisan maupun tertulis.
===
These Terms constitute the entire agreement between the user and PT HRD Forum regarding the use of this website, superseding any prior agreements, whether oral or written.