Job Evaluation & Grading System
Job Evaluation & Grading System
Perencanaan, Desain, Metoda dan Implementasi
Merumuskan sebuah job position secara tepat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan system HR dalam Perusahaan. Sebuah Job Position harus ditentukan atau dirumuskan keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, dan kompetensi yang dibutuhkan, yang kesemuanya itu sebagai langkah untuk menerapkan azas keadilan dalam pemberian penghargaan berupa gaji maupun benefit lainnya. Terkait dengan hal tersebut di atas, dalam HRD Forum event ke 96 ini HRD Forum mengangkat sebuah topik penting yaitu Job Evaluation & Grading System.
Apakah yang dimaksudkan dengan Job Evaluation ?
Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam sebuah perusahaan. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan).
Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan " compansable factor", dimana berdasarkan penentuan compansable factor tersebut dapat dilakukan penilaian secara relatif satu jabatan/pekerjaan dengan jabatan/pekerjaan yang lain). Dengan mengetahui bobot jabatan/pekerjaan maka jajaran manajemen mempunyai standar baku dalam menetapkan imbal jasa atas suatu jabatan/pekerjaan.
Bagian akhir dari proses job evaluation adalah membuat Job Grading yang dapat dilanjutkan dengan penyusunan struktur gaji. Dalam HRD Forum Event kali ini, hanya akan membahas mulai dari proses Job Evaluation sampai dengan pembuatan Grading system.
Pada tanggal 1 Juni 2013, HRD Forum mengadakan sebuah Event yang bernama HRD Forum Event ke-96, dengan tema Job Evaluation & Grading System.
Apa yang akan dipelajari dalam sharing session ini ?
- Definisi Job Analysis, Job Description, Job Evaluation dan Job Grading
- Tujuan, Prinsip dan metode dalam Job Evaluation
- Sistem Point Factor
- Menentukan compensable factor
- Penggunaan Table Point Factors
- Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
- Implementasi Job Evaluation dalam perusahaan
- Tahapan pembuatan grading system
Sharing Session ini adalah pertemuan rutin praktisi HRD Forum yang diadakan setiap dua minggu sekali untuk membina hubungan keakraban antar sesama praktisi HRD Indonesia. Topik HOT ini selalu Panas dan penuh Semangat dalam meningkatkan gairah belajar di antara sesama praktisi HRD Indonesia.
HRD Forum event ke-96 ini diadakan pada tanggal 1 Juni 2013, lokasinya akan diadakan disebuah hotel di Jakarta Timur. Bagi rekan HRD yang ingin ikut dalam training HRD ini, dapat mendaftar melalui email This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it atau dapat melalui HOTLINE kami di 08788-1000-100
Untuk Investasi, sangat murah, khusus member akan dikenakan biaya Rp.350.000 ; untuk Non Member Rp. 450.000,- untuk yang membayar setelah training dikenakan biaya Rp. 650.000,-
Pastikan Team HRD perusahaan Anda Ikut dalam Training HRD ini. Salam Sukses !!
Vehicle Database Management System (VDMS)Rekan HR-GA di seluruh Indonesia, HRD Forum mengadakan pelatihan tentang Vehicle Database Management System (VDMS) yang akan dilaksanakan pada tanggal 29 Mei 2013. Sekilas tentang Vehicle Database Management System (VDMS). Vehicle Database Management System (VDMS) adalah sebuah TEROBOSAN besar dan merupakan pengembangan terkini dari konsep satu Dashboard untuk mengawasi, mengelola, mengolah, mengontrol semua kendaraan dinas di perusahaan Anda yang sudah teruji Handal dan dipastikan akan membuat pekerjaan Anda menjadi lebih efektif. Program Vehicle Database Management System (VDMS) ini sudah menjadi sistem yang terintegrasi, berupa software program berbasis Excel yang mengadopsi berbagai karakter sistem pengelolaan kendaraan dinas yang telah diterapkan di perusahaan-perusahaan besar. Dengan program Vehicle Database Management System (VDMS) ini, perusahaan akan mendapatkan data yang akurat dan cepat untuk pengelolaan kendaraan dinas. Pastikan Perusahaan Anda memiliki sebuah sistem yang baik, akurat, murah dan cepat dalam pengelolaan kendaraan dinas. Apakah yang akan dipelajari :
Training HRD Forum : Bandung - LombokDear, Rekan-rekan HRD di Bandung dan sekitarnya : HRD Forum mengadakan training di Bandung pada tanggal 3-5 Juni 2013 dengan topik-topik :
Training akan dilaksanakan di salah satu Hotel di Bandung. --------------------------------------------------------------- Dear, Rekan-rekan HRD di LOMBOK dan sekitarnya : HRD Forum mengadakan training di LOMBOK pada tanggal 29-31 July 2013 dengan topik-topik :
Training akan dilaksanakan di salah satu Hotel di LOMBOK. Untuk Permintaan Outline dan Pendaftaran, silakan hubungi : Angeline / Veronica 08788-1000-100 08788-1-8888-99 0815 1049 0007 021-70692748 Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it Website : www.HRD-Forum.com HRD Forum Road Show di Kuta - Bali, 6-8 Mei 2013Dear Praktisi HR Indonesia, Formulir Pendaftaran Road Show - Kuta - Bali Jika ada permintaan outline, pertanyaan dan permintaan informasi lainnya jangan ragu untuk segera menghubungi saya, Angelina VG melalui email atau Hotline. Dasar Perhitungan PesangonUU No.13 Tahun 2003 - Pasal 157
(1) Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima yang tertunda, terdiri atas:
(2) Dalam hal penghasilan pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan harian, maka penghasilan sebulan adalah sama dengan 30 kali penghasilan sehari.
(3) Dalam hal upah pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, potongan/borongan atau komisi, maka penghasilan sehari adalah sama dengan pendapatan rata-rata per hari selama 12 (dua belas) bulan terakhir, dengan ketentuan tidak boleh kurang dari ketentuan upah minimum provinsi atau kabupaten/kota.
(4) Dalam hal pekerjaan tergantung pada keadaan cuaca dan upahnya didasarkan pada upah borongan, maka perhitungan upah sebulan dihitung dari upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. |


























