Who's Online
We have 35 guests online
Online Support
Service Kami
  • Public Training
  • In House Training
  • Certified HR Professional
  • HR Set Up System
  • Distance Learning
  • Salary Structure Design
  • Joint Research
  • HR Class Session
  • Special Workshop
  • Recruitment & Assessment
  • Search Executive for HR
  • Consultation for Industrial Relation
  • HR Consultation
  • Program Pendampingan
  • OutBound Programs
  • D L L
Upcoming Event
  • E-Disc Certification
  • Performance Appraisal with KPI
  • Basic HR Management
  • Basic Recruitment & Selection
  • Training Need Analysis (TNA)
  • How To Set Up HR System
  • Goal Setting with KPI
  • Personnel Professional
  • GREAT Supervisor
  • Expanded DISC
  • Psychology Report
  • HR For Beginner
  • HR Audit
  • Salary Audit
  • Salary Structur
  • Administration of HRD
  • Recruitment Handbook
  • WorkLoad Analisys
  • Salary Structure Design Based on Competency
  • Salary Structure Design 3P Concept
  • Standard Operating Procedure
  • Graphology Handwriting Analysis
  • NLP for HR
  • NLP for Supervisor
  • NLP for Manager
  • Assessment Centre
  • Quasi Assessment Centre
  • Integrity & Dishonesty Test
  • Management skill for Manager
  • Basic Management
  • Manager, Job & Responsibilities
  • Managing People
  • The Doodle Test
  • Through Self Directed Search (SDS)
  • HR Scorecard
  • Advanced HR Scorecard
  • Support Your Boss Effectively
  • Solution Focused Conseling with NLP
  • Cara Mudah Menyusun Job Description
  • Salary structure Based 3 P Concept
  • Human Capital Management Blue Print
  • PHK & Rasionalisasi
  • Hak-Hak Karyawan Kontrak
  • Time Management
  • Make Performance Appraisal Design
  • Job Evaluation & Remuneration

kami menyediakan ratusan topik HRD penting & menarik lainnya !
Informasi lebih lanjut hubungi kami di

HOTLINE

08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748


Event@HRD-Forum.com

www.HRD-Forum.com

Agenda Training

Untuk mendapatkan agenda Training Terbaru, silakan hubungi email atau hotline kami. Atau Anda dapat melihatnya DISINI.

HOTLINE :

08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
021-70692748

Event@HRD-Forum.com

Hit Counter
Free Web Counter

Job Evaluation & Grading System

Job Evaluation & Grading System

Perencanaan, Desain, Metoda dan Implementasi

Merumuskan sebuah job position secara tepat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan system HR dalam Perusahaan. Sebuah Job Position harus ditentukan atau dirumuskan keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, dan kompetensi yang dibutuhkan, yang kesemuanya itu sebagai langkah untuk menerapkan azas keadilan dalam pemberian penghargaan berupa gaji maupun benefit lainnya. Terkait dengan hal tersebut di atas, dalam HRD Forum event ke 96 ini HRD Forum mengangkat sebuah topik penting yaitu Job Evaluation & Grading System.

Apakah yang dimaksudkan dengan Job Evaluation ?

Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam sebuah perusahaan. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan).

Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan " compansable factor", dimana berdasarkan penentuan compansable factor tersebut dapat dilakukan penilaian secara relatif satu jabatan/pekerjaan dengan jabatan/pekerjaan yang lain). Dengan mengetahui bobot jabatan/pekerjaan maka jajaran manajemen mempunyai standar baku dalam menetapkan imbal jasa atas suatu jabatan/pekerjaan.

Bagian akhir dari proses job evaluation adalah membuat Job Grading yang dapat dilanjutkan dengan penyusunan struktur gaji. Dalam HRD Forum Event kali ini, hanya akan membahas mulai dari proses Job Evaluation sampai dengan pembuatan Grading system.

Pada tanggal 1 Juni 2013, HRD Forum mengadakan sebuah Event yang bernama HRD Forum Event ke-96, dengan tema Job Evaluation & Grading System.

Apa yang akan dipelajari dalam sharing session ini ?

  • Definisi Job Analysis, Job Description, Job Evaluation dan Job Grading
  • Tujuan, Prinsip dan metode dalam Job Evaluation
  • Sistem Point Factor
  • Menentukan compensable factor
  • Penggunaan Table Point Factors
  • Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
  • Implementasi Job Evaluation dalam perusahaan
  • Tahapan pembuatan grading system

Sharing Session ini adalah pertemuan rutin praktisi HRD Forum yang diadakan setiap dua minggu sekali untuk membina hubungan keakraban antar sesama praktisi HRD Indonesia. Topik HOT ini selalu Panas dan penuh Semangat dalam meningkatkan gairah belajar di antara sesama praktisi HRD Indonesia.

HRD Forum event ke-96 ini diadakan pada tanggal 1 Juni 2013, lokasinya akan diadakan disebuah hotel di Jakarta Timur. Bagi rekan HRD yang ingin ikut dalam training HRD ini, dapat mendaftar melalui email This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it atau dapat melalui HOTLINE kami di 08788-1000-100

Untuk Investasi, sangat murah, khusus member akan dikenakan biaya Rp.350.000 ; untuk Non Member Rp. 450.000,- untuk yang membayar setelah training dikenakan biaya Rp. 650.000,-

Pastikan Team HRD perusahaan Anda Ikut dalam Training HRD ini. Salam Sukses !!

 

Vehicle Database Management System (VDMS)

Rekan HR-GA di seluruh Indonesia,

HRD Forum mengadakan pelatihan tentang Vehicle Database Management System (VDMS) yang akan dilaksanakan pada tanggal 29 Mei 2013.

Sekilas tentang Vehicle Database Management System (VDMS).

Vehicle Database Management System (VDMS) adalah sebuah TEROBOSAN besar dan merupakan pengembangan terkini dari konsep satu Dashboard untuk mengawasi, mengelola, mengolah, mengontrol semua kendaraan dinas di perusahaan Anda yang sudah teruji Handal dan dipastikan akan membuat pekerjaan Anda menjadi lebih efektif.

Program Vehicle Database Management System (VDMS) ini sudah menjadi sistem yang terintegrasi, berupa software program berbasis Excel yang mengadopsi berbagai karakter sistem pengelolaan kendaraan dinas yang telah diterapkan di perusahaan-perusahaan besar. Dengan program Vehicle Database Management System (VDMS) ini, perusahaan akan mendapatkan data yang akurat dan cepat untuk pengelolaan kendaraan dinas. Pastikan Perusahaan Anda memiliki sebuah sistem yang baik, akurat, murah dan cepat dalam pengelolaan kendaraan dinas.

Apakah yang akan dipelajari :

Read more...

 

Training HRD Forum : Bandung - Lombok

Dear,

Rekan-rekan HRD di Bandung dan sekitarnya :

HRD Forum mengadakan training di Bandung pada tanggal 3-5 Juni 2013 dengan topik-topik :

  1. Basic HR Management   : 3-4 Juni 2013
  2. Training Needs Analysis : 5 Juni 2013
  3. Payroll Administration System : 3-4 Juni 2013
  4. Matrix Competency : 5 Juni 2013
  5. Certified Salary Structure Specialist (CSSS) : 3-4 Juni 2013
  6. Workload Analysis : 5 Juni 2013

Training akan dilaksanakan di salah satu Hotel di Bandung.

---------------------------------------------------------------

Dear,

Rekan-rekan HRD di LOMBOK dan sekitarnya :

HRD Forum mengadakan training di LOMBOK pada tanggal 29-31 July 2013 dengan topik-topik :

  1. Basic HR Management : 29-30 July 2013
  2. Payroll Administration System : 29-30 July 2013
  3. Matrix Competency : 31 July 2013
  4. Certified Salary Structure Specialist (CSSS) : 29-30 July 2013

Training akan dilaksanakan di salah satu Hotel di LOMBOK.

Untuk Permintaan Outline dan Pendaftaran, silakan hubungi :

Angeline / Veronica

08788-1000-100

08788-1-8888-99

0815 1049 0007

021-70692748

Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

Website : www.HRD-Forum.com

 

HRD Forum Road Show di Kuta - Bali, 6-8 Mei 2013

Dear Praktisi HR Indonesia,

HRD Forum kembali mengadakan Road Show di Kuta - Bali, pada tanggal 6-8 Mei 2013.  Bagi rekan-rekan yang ingin ikut dalam training tersebut dapat segera mendaftar dengan menghubungi kami di email This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it atau via Hotline kami.

Adapun Topik training yang diangkat adalah :

1. Basic HR Management
Investasi : Rp. 1.975.000,- (Early Bird)
Rp. 2.500.000,- (Normal)
Tanggal   : 6-7 Mei 2013

2. Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
Investasi : Rp. 3.100.000,- (Early Bird)
Rp. 3.475.000,- (Normal)
Tanggal   : 6-7 Mei 2013

3. Payroll Administration System
Investasi : Rp. 2.750.000,- (Early Bird)
Rp. 2.950.000,- (Normal)
Tanggal   : 6-7 Mei 2013

4. Matrix Competency
Investasi : Rp. 2.000.000,- (Early Bird)
Rp. 2.300.000,- (Normal)
Tanggal   : 8 Mei 2013

Catatan :
1. Harga Early Bird berlaku jika pembayaran Lunas 2 (dua) minggu sebelum tanggal pelaksanaan.
2. Training akan dijalankan jika jumlah peserta minimal 10 Orang tiap topik training.

Lokasi Training :
Bali Rani Hotel / Ramayana Hotel
Kuta - Bali

No Rekening :
Bank Mega – KCP Rawasari
No.Rek : 01.301.00.11.000016
a/n HRD Forum


Formulir Pendaftaran Road Show - Kuta - Bali
Topic Training              :
Name                          :
Company                     :
Address                       :
Telp.                           :
Date of transfer            :

Form Pendaftaran setelah diisi harap di kirim via e-mail ke This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it


Jika ada permintaan outline, pertanyaan dan permintaan informasi lainnya jangan ragu untuk segera menghubungi saya, Angelina VG melalui email atau Hotline.

Terima Kasih & Salam Sukses !

Angelina Van Gama

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
0813-87000-448
021-70692748

Email      : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
Website : www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 

Dasar Perhitungan Pesangon

UU No.13 Tahun 2003 - Pasal 157

 

(1)  Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima yang tertunda, terdiri atas:

  1. upah pokok;
  2. segala macam bentuk tunjangan yang bersifat tetap yang diberikan kepada pekerja/buruh dan keluarganya, termasuk harga pembelian dari catu yang diberikan kepada pekerja/buruh secara cuma-cuma, yang apabila catu harus dibayar pekerja/buruh dengan subsidi, maka sebagai upah dianggap selisih antara harga pembelian dengan harga yang harus dibayar oleh pekerja/buruh.

 

(2)  Dalam hal penghasilan pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan harian, maka penghasilan sebulan adalah sama dengan 30 kali penghasilan sehari.

 

(3)  Dalam hal upah pekerja/buruh dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, potongan/borongan atau komisi, maka penghasilan sehari adalah sama dengan pendapatan rata-rata per hari selama 12 (dua belas) bulan terakhir, dengan ketentuan tidak boleh kurang dari ketentuan upah minimum provinsi atau kabupaten/kota.

 

(4)  Dalam hal pekerjaan tergantung pada keadaan cuaca dan upahnya didasarkan pada upah borongan, maka perhitungan upah sebulan dihitung dari upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.