@ 2025 HRD Forum. All rights reserved
Description
Instructor
📊 TWO DAYS Workshop | HRD Forum
Performance Appraisal with KPI
🔹 “Penilaian kinerja yang obyektif akan mendorong motivasi dan produktivitas, sementara penilaian yang subyektif hanya menimbulkan frustasi dan demotivasi.”
Inilah saatnya Anda dan tim HR memahami serta menguasai sistem Performance Appraisal berbasis KPI yang obyektif, adil, dan transparan.
Workshop eksklusif ini akan membongkar rahasia kenapa banyak penilaian kinerja gagal, serta bagaimana solusi praktis untuk merancang sistem appraisal yang benar-benar mendukung pencapaian tujuan bisnis.
🎯 Manfaat Workshop
Setelah mengikuti workshop ini, peserta akan:
Memahami filosofi dan prinsip dasar Performance Appraisal yang obyektif.
Mengenali faktor-faktor yang menyebabkan penilaian kinerja menjadi tidak adil dan membingungkan.
Mampu mendesain aspek penilaian yang relevan dengan kondisi nyata di perusahaan.
Menguasai teknik menyusun Key Performance Indicators (KPI) yang tepat dan terukur.
Mengetahui cara merumuskan definisi KPI beserta formula pencapaiannya.
Memahami metode monitoring & controlling KPI untuk memastikan efektivitas kinerja organisasi.
📚 Outline Workshop
Konsep Performance Appraisal System
Praktik Performance Appraisal di berbagai perusahaan
Kesalahan umum dalam Performance Appraisal & cara memperbaikinya
Proses merancang Performance Appraisal yang efektif
Konsep Key Performance Indicators (KPI)
Jenis-jenis KPI: Process-based & Result-based KPI
Teknik identifikasi KPI sesuai setiap posisi/jabatan
Perumusan definisi & formula pengukuran KPI
Monitoring dan pengendalian pencapaian KPI
📅 Jadwal Pelaksanaan 2025
6–7 Januari 2025
6–7 Februari 2025
6–7 Maret 2025
10–11 April 2025
8–9 Mei 2025
5–6 Juni 2025
10–11 Juli 2025
7–8 Agustus 2025
11–12 September 2025
29–30 Oktober 2025
26–27 November 2025
9–10 Desember 2025
📍 Lokasi: Salah satu hotel di Jakarta
⏰ Waktu: 09.00 – 16.00 WIB
💻 Peserta WAJIB membawa laptop
🌐 Tersedia juga dalam format Online via Zoom
💰 Investasi
Anda bebas memilih opsi pembayaran sesuai kebutuhan perusahaan:
Early Bird : Rp 3.500.000,- (H-8 sebelum training)
Normal : Rp 3.800.000,- (H-7 s/d hari training)
Invoice : Rp 3.999.000,- (setelah training berlangsung)
📌 Rekening Pembayaran
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No. Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
📞 Informasi & Pendaftaran
Prabu Chaidir Baharyogo, S.Kom
📱 0812-8007-3711 | 08788-1000-100
📱 08788-1888-899
✉️ Email: Event@HRD-Forum.com
📲 Whatsapp Group: 0818715595
✨ D A F T A R segera!
Jangan lewatkan kesempatan untuk memperkuat fondasi manajemen kinerja di perusahaan Anda dengan Performance Appraisal berbasis KPI yang obyektif, adil, dan strategis.
2 Students41 Courses
Rp3.800.000,00
Rp3.500.000,00
100% positive reviews
1000 Students
10 lessons
Language: Indonesia
In-person class
Skill level All levels
HOT DEAL!
Ikuti Training BEI (Behavioral Event Interview) sebagai bekal kompetensi penting untuk meningkatkan keahlian dan profesionalisme Anda di bidang Recruitment & Selection.
Courses you might be interested in
OKR (Objectives & Key Results) adalah metode manajemen kinerja modern yang terbukti ampuh membantu organisasi menyelaraskan tujuan strategis hingga level individu. Training ini dirancang ringkas, padat, dan aplikatif agar peserta...
-
Online via Zoom
-
1 lessons
Rp600.000,00Rp450.000,00
OKR – Objectives & Key Results adalah sistem goal setting yang terbukti efektif, sederhana, dan transparan, digunakan oleh perusahaan kelas dunia seperti Google, Intel, LinkedIn, Twitter, dan Airbnb.Workshop 1 hari...
-
1 lessons
Rp2.700.000,00Rp2.300.000,00
"Pelatihan HR Officer Development Program (HRODP) membekali praktisi HR dengan kompetensi komprehensif untuk menjadi profesional SDM yang andal, strategis, dan berdaya saing."
-
1 lessons
Rp4.850.000,00Rp4.450.000,00
Certified Recruitment & Selection Specialist (CRSP) Mencetak Recruiter Officer Professional Indonesia, Membekali kompetensi standar praktisi HR Indonesia.
-
10 lessons
Rp4.350.000,00Rp3.775.000,00
Rp3.800.000,00Rp3.500.000,00
Disclaimer: Seluruh konten di HRD-Forum.com disajikan hanya untuk tujuan edukasi dan pembelajaran. Informasi yang tersedia tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum, bisnis, maupun rekomendasi profesional. Untuk kebutuhan atau pengambilan keputusan yang bersifat spesifik, disarankan untuk berkonsultasi langsung dengan pakar atau profesional yang berkompeten di bidangnya.